Dëmshpërblimet në rast se punëdhënësi ju largon nga puna pa respektuar afatin e njoftimit për këtë vendim

Në shkrimet e ardhme dua të trajtoj procedurën, afatet dhe shkaqet që duhet të ndjekë punëdhënësi (pronari) për të larguar nga puna punëmarrësin (punëtorin). Marëdhëniet e punës rregullohen nga Kodi i Punës, kështu që është mirë të konsultoheni me këtë ligj sa herë që hasni probleme me punëdhënësin tuaj. Këtë ligj mund ta gjeni në këtë website www.qpz.gov.al.
Padia kundër punëdhënësit tuaj duhet të paraqitet në Gjykatën e Rrethit Gjyqësor të qytetit ku pala e paditur (punëdhënësi), nëse është person juridik (shoqëri tregtare), ka qendrën e saj. Por nëse ju keni qenë të punësuar pranë një dege të kompanisë që ka qenë punëdhënësi juaj, mund ta ngrini padinë dhe në gjykatën e qytetit ku ndodhet një degë ose agjensi e punëdhënësit (neni 43 i Kodit të procedurës Civile).
Tre janë elementët që duhet të analizoni kur mendoni të ngrini një padi për marëdhënie pune.

1. Nëse jeni njoftuar në kohë siç e parashikon ligji nga punëdhënësi juaj para se t’ju largojë nga puna
2. Nëse punëdhënësi ka zbatuar procedurën e kërkuar nga ligji për tju larguar nga puna
3. Nëse ka ekzistuar një shkak i ligjshëm për tju larguar nga puna

Në këtë shkrim do të ndalem vetëm te afatet që duhet të kërkoni të zbatohen para se të largoheni nga puna dhe cili është dëmshpërblimi që mund të kërkoni për moszbatimin e këtyre afateve që ka vendosur ligji.
Kontratat e punës ndahen në kontrata me afat te caktuar dhe me afat të pacaktuar. Kontratat me afat të caktuar përfundojnë në momentin që mbaron dhe afati i tyre. Problemet që do të trajtojmë këtu kanë të bëjnë me largimin nga puna për ata që janë të punësuar me kontratë me afat të pacaktuar.
Kodi i Punës parashikon se përpara largimit nga puna të një punonjësi, kompania që e punëson duhet të lajmërojë atë për këtë shkëputje nga puna me shkrim. Kini parasysh se dhe në rast se ju nuk pranoni të merni dijeni për njoftimin duke nënshkruar (firmosë) në të, nëse një punonjës tjetër është dëshmitar i këtij momenti mund të nënshkruajë që ju jeni njoftuar por nuk keni pranuar të merni dijeni (duke nënshkruar). Afatet të cilat duhet të keni parasysh të respektohen janë (neni 143 i Kodit të Punës):

- (pas marrjes në provë) nëse keni nga 6 muaj deri në 2 vjet afati i njoftimit, një muaj para shkëputjes
- nëse keni nga 2 deri në 5 vjet punë me kompaninë e cila këkon tju largojë nga puna, ata duhet tju njoftojnë të paktën 2 muaj përpara largimit nga puna
- nëse keni më shumë se 5 vjet punë pranë kompanisë, duhet të njoftoheni 3 muaj para

Nëse kompania ku ju punoni nuk i zbaton këto afate (por përshembull, ju largon nga puna menjëherë) ju keni të drejtë të kërkoni dëmshpërblim për këtë shkelje në gjykatë.
Në lidhje me këtë Kodi i Punës shprehet se “Punëmarrësi ka të drejtën e pagës që do të kish fituar, nëse marrëdhëniet e punës do të kishin përfunduar në fund të afatit të njoftimit të parashikuar në ligj ose me kontratë ose në përfundim të kontratës me afat të caktuar”.
Dëmshpërblimi që ju takon në rast se punëdhënësi nuk ju njofton në kohë se do t’ju largojë nga puna do të llogaritet duke mbajtur parasysh afatin në të cilin ju duhet te lajmëroheshit për mbarimin e mërdhënies së punës.
- Nëse keni pasur më shumë se 6 muaj deri në 2 punë pranë punëdhënësit që po ju largon nga puna vjet duhet të lajmëroheshit 1 muaj para largimit dhe demshperblimi qe përfitoni do te jete i barabarte me 1 muaj page;
- Nëse keni pasur nga 2 deri në 5 vjet duhet të lajmëroheshit 2 muaj para e në këtë mënyrë përfitoni 2 muaj pagë dëmshpërblim për moszbatim të afatit të njoftimit;
- Nëse keni pasur më shumë se 5 vjet punë duhet të lajmëroheni të paktën 3 muaj përpara dhe në rast të moszbatimi të këtij afati ju takon një dëmshpërblim prej 3 muajsh pagë.